ΕΙΔΗΣΕΙΣ
Τρεις στους 10 Ελληνες που ψάχνουν δουλειά αναζητούν θέση στο εξωτερικό
Περίπου 3 στους 10 ερωτώμενους που ψάχνουν, αυτήν τη στιγμή, για εργασία, έχουν στρέψει τις προσπάθειές τους στο εξωτερικό, ποσοστό το οποίο συγκρινόμενο με την αντίστοιχη έρευνα του 2015 είναι σχεδόν 2,5 φορές μεγαλύτερο, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της Adecco.
Από την έρευνα προκύπτει ότι οι λόγοι που ωθούν τους Έλληνες να αναζητήσουν εργασία στο εξωτερικό έχουν διαφοροποιηθεί κατά τα τελευταία δύο χρόνια. Στην παρούσα φάση, φαίνεται ότι οι λόγοι που συνδέονται με τις ευκαιρίες εξέλιξης και καριέρας ιεραρχούνται ως σημαντικότεροι σε σχέση με τις καλύτερες αποδοχές και συνθήκες εργασίας.
Παράλληλα, στην έρευνα καταγράφονται μεγάλες αποκλίσεις ανάμεσα στο τι πιστεύουν οι εταιρείες και τι οι υποψήφιοι αναφορικά με τις δεξιότητες που διαθέτουν οι τελευταίοι.
Συγκεκριμένα, η Adecco Ελλάδας, μέλος του ομίλου Adecco, της μεγαλύτερης εταιρείας, παγκοσμίως, στον τομέα της παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, παρουσίασε σε σημερινή συνέντευξη Τύπου τα αποτελέσματα έρευνας, με τίτλο «Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα, 2016». Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε δυο φάσεις: Η πρώτη που αφορά στους εκπροσώπους επιχειρήσεων που συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής προσωπικού, ολοκληρώθηκε στα τέλη Σεπτεμβρίου και η δεύτερη, στην οποία έλαβαν μέρος εργαζόμενοι και υποψήφιοι, ολοκληρώθηκε στα τέλη Οκτωβρίου. Η έρευνα σκιαγράφησε τις απόψεις των εργοδοτών σχετικά με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και των εταιρειών τους, ενώ, ταυτόχρονα, ανέδειξε την άποψη των υποψηφίων και των εργαζομένων σχετικά με τα προσόντα και τις δεξιότητες που θεωρούν οι ίδιοι ότι διαθέτουν. Την έρευνα σχεδίασε η H+K Strategies και έτρεξε online η LMG σε συνεργασία με τη Focus Bari στο πρώτο σκέλος και με online πλατφόρμα στο δεύτερο.
Κατά τη διάρκεια της έρευνας, εξετάστηκε το πώς βλέπουν οι εργοδότες τις δεξιότητες των υποψηφίων, κατά πόσο θεωρούν ότι το εκπαιδευτικό σύστημα προσφέρει τα κατάλληλα εφόδια στα αυριανά στελέχη, ενώ, επίσης, αναδείχθηκαν και προτάσεις των εργοδοτών για καλύτερη προετοιμασία των υποψηφίων από το εκπαιδευτικό σύστημα. Από πλευράς υποψηφίων, διερευνήθηκαν η εργασιακή εμπειρία και η εργασιακή κατάσταση, η τάση για αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό, αλλά και η άποψη των εργαζομένων/υποψηφίων σχετικά με το κατά πόσο διαθέτουν τις δεξιότητες που αναζητά η αγορά εργασίας.
Ανάμεσα στα δύο κοινά – εργαζόμενους και εταιρείες- παρατηρούνται μεγάλες αποκλίσεις σχετικά με τα προσόντα που θεωρούν ότι διαθέτουν σήμερα οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι. Οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι θεωρούν ότι διαθέτουν τα προσόντα που απαιτεί η σύγχρονη αγορά εργασίας σε σημαντικά υψηλότερο βαθμό απ’ ό,τι το πιστεύουν οι επιχειρήσεις. Για παράδειγμα, όσον αφορά την «ευελιξία & προσαρμοστικότητα», υπάρχει διαφορά της τάξεως των 26 ποσοστιαίων μονάδων, ενώ στη «δημιουργικότητα» η διαφορά φτάνει τις 37 μονάδες. Παράλληλα, το 34% των εργοδοτών πιστεύει ότι οι δεξιότητες των εργαζομένων στην εταιρεία τους δεν ανταποκρίνονται πλήρως στις απαιτήσεις και τις ανάγκες της επιχείρησης, ενώ υπάρχει και ένα μικρό ποσοστό (2%) το οποίο θεωρεί πως δεν υπάρχει καμία σχετική αντιστοιχία.
Τα στελέχη, για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας, θα πρέπει, σύμφωνα πάντα με τις επιχειρήσεις, να διαθέτουν συνδυασμό δεξιοτήτων. Πέραν από τα τυπικά προσόντα, στα οποία εντάσσεται και η χρήση νέων τεχνολογιών, η συνεχής ενημέρωση και εκπαίδευση αποτελεί βασικό προαπαιτούμενο. Το 90% των εταιρειών που συμμετείχε στην έρευνα, θεωρεί πως όλοι οι υποψήφιοι -ανεξαρτήτως ειδικότητας- είναι ιδιαίτερα σημαντικό να έχουν διάθεση για μάθηση. Το γεγονός αυτό καταδεικνύει την ανάγκη των σύγχρονων εταιρειών για διαρκώς ενημερωμένα και εκπαιδευμένα στελέχη, προκειμένου να παραμένουν ανταγωνιστικές στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον όπου δραστηριοποιούνται. Ακολουθούν χαρακτηριστικά, όπως η εργατικότητα (87%), η ομαδικότητα (84%), η ευελιξία (82%) και η γνώση χρήσης νέων τεχνολογιών (73%).
Η έρευνα αναδεικνύει αποκλίσεις μεταξύ των δεξιοτήτων που απαιτούν οι σύγχρονες εταιρείες και εκείνων που επιδεικνύουν οι σύγχρονοι υποψήφιοι. Ειδικότερα, μεγαλύτερες αποκλίσεις εμφανίζονται σε δεξιότητες, όπως η ανάληψη πρωτοβουλιών, η οποία αξιολογείται από το 67% των συμμετεχόντων από απολύτως απαραίτητη έως αρκετά σημαντική για τις θέσεις εργασίας στην εταιρεία τους, αλλά μόνο το 44% των συμμετεχόντων δηλώνει πως οι υποψήφιοι που διεκδίκησαν τις θέσεις αυτές διέθεταν πράγματι το συγκεκριμένο χαρακτηριστικό σε ικανοποιητικό βαθμό. Επίσης, οι εργοδότες δεν φαίνεται να είναι ικανοποιημένοι από την ικανότητα των σύγχρονων υποψηφίων στην επίλυση σύνθετων προβλημάτων. Μόνο το 46% θεωρεί πως οι υποψήφιοι διαθέτουν την ικανότητα αυτή, ενώ για το 76% των εργοδοτών είναι και αυτό ένα απαραίτητο ή πολύ σημαντικό προσόν. Μία ακόμα μεγάλη απόκλιση παρουσιάζεται όσον αφορά στην ευελιξία και προσαρμοστικότητα των υποψηφίων. Ως χαρακτηριστικό κρίνεται από απαραίτητο έως αρκετά σημαντικό από το 94% των επιχειρήσεων που συμμετείχε στην έρευνα, ενώ μόνο το 66% θεωρεί πως οι υποψήφιοι έχουν τη συγκεκριμένη δεξιότητα στον επιθυμητό βαθμό.
Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι 7 στους 10 εκπροσώπους επιχειρήσεων θεωρούν ότι το εκπαιδευτικό σύστημα σήμερα δεν εφοδιάζει τους νέους υποψηφίους με τα προσόντα και τις δεξιότητες που έχει ανάγκη η αγορά, ενώ 1 στους 2 θεωρεί πως η πρακτική σε πραγματικές συνθήκες εργασίας, η στενή συνεργασία μεταξύ των εκπροσώπων εκπαίδευσης και των επιχειρήσεων και η εξοικείωση των σπουδαστών με πρακτικές των εταιρειών είναι απαραίτητες, ώστε οι νέοι υποψήφιοι να προετοιμάζονται καλύτερα για την επιτυχημένη είσοδό τους στην αγορά εργασίας, μετά το τέλος των σπουδών τους.
Από πλευράς εργαζομένων, αξίζει να σημειωθεί ότι πάνω από το 50% των ερωτώμενων έχει βρεθεί τουλάχιστον μία φορά εκτός αγοράς εργασίας, ενώ 1 στους 5 χρειάστηκε έναν χρόνο ή και περισσότερο, για να βρει άλλη θέση εργασίας.
Όσον αφορά στο ποιες δεξιότητες θεωρούν οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι πως διαθέτουν και ποιες θεωρούν πως έχει ανάγκη η σύγχρονη αγορά εργασίας, εμφανίζονται αποκλίσεις στο εργασιακό ήθος (15 μονάδες) και τις μαθηματικές γνώσεις (10 μονάδες), προσόντα που οι υποψήφιοι αξιολογούν πως έχουν σε μεγαλύτερο βαθμό από αυτόν που έχει ανάγκη η αγορά εργασίας. Οι τεχνικές γνώσεις, η εργασιακή εμπειρία και οι ειδικές ψηφιακές γνώσεις, παρουσιάζουν, επίσης, αποκλίσεις, με τους υποψηφίους να θεωρούν πως αυτά είναι τα αδύναμα σημεία τους (10, 13 και 29 μονάδες αντίστοιχα).
Ακόμα, 7 στους 10 ερωτώμενους, αναγνωρίζοντας τις διαρκώς μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας, δηλώνουν ότι έχουν λάβει επιπλέον εκπαίδευση, προκειμένου να ασκήσουν με μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα τα καθήκοντα στην εργασία τους, ενώ σε 88% των περιπτώσεων φαίνεται πως αυτό έχει γίνει με πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου.
Τέλος, το 39% των ερωτώμενων θεωρεί ότι το εκπαιδευτικό σύστημα δεν προετοιμάζει κατάλληλα τους υποψηφίους για την ομαλή ένταξη στην αγορά εργασίας.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
ΓΕΡΜΑΝΙΑ
Γερμανία: Για απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας στην αυτοκινητοβιομηχανία προειδοποιεί ο κλάδος
Για μαζικές απώλειες θέσεων εργασίας από τη γερμανική αυτοκινητοβιομηχανία, κυρίως λόγω της μετάβασης στην ηλεκτροκίνηση, προειδοποιεί η πρόεδρος της Ένωσης Γερμανικής Αυτοκινητοβιομηχανίας (VDA) Χίλντεγκαρντ Μιούλερ και ζητά αλλαγή του σχεδιασμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την κατάργηση των κινητήρων εσωτερικής καύσης.
Σύμφωνα με την κυρία Μιούλερ, έως το 2035 ο κλάδος του αυτοκινήτου αναμένεται να χάσει άλλες 125.000 θέσεις εργασίας – κατά 35.000 περισσότερες από ό,τι είχε αρχικά εκτιμηθεί -, καθώς η κατασκευή των ηλεκτρικών οχημάτων είναι λιγότερο περίπλοκη και απαιτεί λιγότερα εξαρτήματα από την κατασκευή οχημάτων με κινητήρα εσωτερικής καύσης. Ως αποτέλεσμα, χάνονται θέσεις εργασίας, κυρίως μεταξύ των προμηθευτών της αυτοκινητοβιομηχανίας.
Ήδη από το 2019 ο κλάδος έχει καταργήσει 100.000 θέσεις. Νέες θέσεις, αντιθέτως, στο πλαίσιο της μετάβασης στην κλιματική ουδετερότητα, δημιουργούνται εκτός Γερμανίας, λόγω των λιγότερο ανταγωνιστικών συνθηκών που επικρατούν στην εγχώρια αγορά.
Υπό αυτές τις συνθήκες, η VDA τάσσεται υπέρ της ανατροπής του σχεδιασμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για σταδιακή κατάργηση των κινητήρων εσωτερικής καύσης, επισημαίνοντας ότι, εάν επιτρεπόταν η ταξινόμηση των συγκεκριμένων οχημάτων και μετά το 2035, θα μπορούσαν να διατηρηθούν περίπου οι 50.000 θέσεις εργασίας από αυτές που σήμερα κινδυνεύουν. «Η έννοια της υπερβολικής ρύθμισης έχει αποτύχει», δήλωσε η Χίλντεγκαρντ Μιούλερ.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
- Γερμανία: Για απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας στην αυτοκινητοβιομηχανία προειδοποιεί ο κλάδος
- Τσεχία: Κλέφτης άρπαξε μέσα από εκκλησία μια κάρα 800 ετών
- Γαλλία: Μικρότερα από τα αναμενόμενα τα έσοδα από τον φόρο στα εισαγόμενα δέματα
- Έρευνα συνδέει την έκθεση της μητέρας σε τοξικές ουσίες και άγχος με εμφάνιση αυτισμού στο παιδί
- Γραβιέρα: Η Διατροφική Αξία και τα Οφέλη της
Κλέφτης άρπαξε μια κάρα 800 ετών που πιστεύεται ότι ανήκει στην Αγία Ζβισλάβα του Λέμπερκ από μία προθήκη σε εκκλησία στη βόρεια Τσεχία και έφυγε τρέχοντας με το λείψανο, ανακοίνωσε η αστυνομία.
Μια θολή φωτογραφία από κάμερα ασφαλείας δείχνει μια σιλουέτα ενός άνδρα ντυμένου στα μαύρα κουβαλώντας στα χέρια του αυτό που η αστυνομία είπε ότι ήταν η κάρα της Ζντισλάβα του Λέμπερκ με τον άνδρα να τρέχει ανάμεσα στα παγκάκια της βασιλικής του Αγίου Λαυρεντίου και της Αγίας Ζντισλάβα στο Γιαμπλόνε vα Ποντζίστντι, 110 χλμ βόρεια της Πράγας, την Τρίτη.
Η Αγία Ζβισλάβα του Λέμπερκ έζησε από το 1220 έως το 1252 και ήταν γνωστή για τη γενναιοδωρία της και το έργο της για τους φτωχούς. Αγιοποιήθηκε από τον πάπα Ιωάννη Παύλο Β’ το 1995.
«Αυτά είναι καταστροφικά νέα», δήλωσε ο Αρχιεπίσκοπος της Πράγας Στάνισλαβ Πρίμπιλ στο πρακτορείο ειδήσεων CTK. «Η κάρα ήταν αντικείμενο ευλάβειας από προσκυνητές… Δεν μπορώ να πιστέψω ότι κάποιος σχεδόν μέρα μεσημέρι κλέβει από την εκκλησία ένα λείψανο του οποίου η αξία είναι πάνω απ’ όλα ιστορική αλλά και πνευματική για τους πιστούς», πρόσθεσε.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ – Reuters
- Γερμανία: Για απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας στην αυτοκινητοβιομηχανία προειδοποιεί ο κλάδος
- Τσεχία: Κλέφτης άρπαξε μέσα από εκκλησία μια κάρα 800 ετών
- Γαλλία: Μικρότερα από τα αναμενόμενα τα έσοδα από τον φόρο στα εισαγόμενα δέματα
- Έρευνα συνδέει την έκθεση της μητέρας σε τοξικές ουσίες και άγχος με εμφάνιση αυτισμού στο παιδί
- Γραβιέρα: Η Διατροφική Αξία και τα Οφέλη της
Η απόδοση του τέλους των δύο ευρώ στα μικροδέματα, που εφαρμόστηκε από τον Μάρτιο στη Γαλλία αλλά παρακάμπτεται από τους αποστολείς, εκτιμάται ότι ανέρχεται στα 2,3 εκατομμύρια ευρώ μηνιαίως, ποσό που απέχει πολύ από τις δημοσιονομικές προβλέψεις, δήλωσε ο Γενικός Διευθυντής Τελωνείων, κάνοντας λόγο για «μεταβατική κατάσταση».
Για να περιορίσει τη μαζική εισροή εμπορευμάτων από την Κίνα, η Γαλλία θέσπισε την 1η Μαρτίου έναν φόρο ύψους δύο ευρώ για όλα τα δέματα αξίας κάτω των 150 ευρώ. Το μέτρο αυτό προβλεπόταν στον προϋπολογισμό του 2026 και αναμενόταν να αποφέρει έσοδα 400 εκατομμυρίων ευρώ μέσα σε ένα έτος.
Ωστόσο, οι μεγάλες πλατφόρμες που θα πλήττονταν από το μέτρο, όπως οι Temu, Shein και AliExpress, βρήκαν γρήγορα τη λύση για να το παρακάμψουν: αποστέλλουν τα μικρά πακέτα σε κέντρα διανομής άλλων ευρωπαϊκών χωρών και στη συνέχεια τα μεταφέρουν οδικώς στη Γαλλία.
Με αυτή τη στρατηγική, από τον Μάρτιο και μετά ο όγκος των μικρών δεμάτων που εισέρχεται στη Γαλλία μειώθηκε κατά 90%, είπε ο Φλοριάν Κολάς μιλώντας στην Επιτροπή Οικονομικών Υποθέσεων του κοινοβουλίου.
«Περάσαμε από περίπου 500.000 δηλώσεις την ημέρα (στο τελωνείο) σε περίπου 50.000 σήμερα», γεγονός που «αντιστοιχεί σε μια απόδοση της τάξης των 2,3 εκατομμυρίων ευρώ τον μήνα», πρόσθεσε.
Σύμφωνα με τον Κολάς, η κατάσταση αυτή είναι προσωρινή καθώς τα δεδομένα σε ευρωπαϊκό επίπεδο πρόκειται σύντομα να αλλάξουν. Τον Ιούλιο πρόκειται να θεσπιστεί ένας ευρωπαϊκός δασμός ύψους 3 ευρώ και τον Νοέμβριο θα τεθούν σε εφαρμογή τέλη διεκπεραίωσης για τα μικροδέματα που εισάγονται στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
Η γαλλική κυβέρνηση πιέζει για την εφαρμογή των τελών διαχείρισης πριν από τον Νοέμβριο. Ο υπουργός Οικονομικών Ρολάν Λεσκίρ έχει ήδη στείλει σχετική επιστολή στην Επιτροπή και στην Προεδρία του Συμβουλίου, μαζί με ορισμένους Ευρωπαίους ομολόγους του.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ – AFP
- Γερμανία: Για απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας στην αυτοκινητοβιομηχανία προειδοποιεί ο κλάδος
- Τσεχία: Κλέφτης άρπαξε μέσα από εκκλησία μια κάρα 800 ετών
- Γαλλία: Μικρότερα από τα αναμενόμενα τα έσοδα από τον φόρο στα εισαγόμενα δέματα
- Έρευνα συνδέει την έκθεση της μητέρας σε τοξικές ουσίες και άγχος με εμφάνιση αυτισμού στο παιδί
- Γραβιέρα: Η Διατροφική Αξία και τα Οφέλη της
Η Porsche θα περικόψει περισσότερες από 500 θέσεις εργασίας και θα αποχωρήσει από τρεις επιχειρηματικούς τομείς εκτός της αυτοκινητοβιομηχανίας, καθώς η εταιρεία επικεντρώνεται εκ νέου στα βασικά πολυτελή οχήματά της, εν μέσω αυξανόμενης πίεσης από τους δασμούς των ΗΠΑ και την πτώση των κερδών.
Μετά την προγραμματισμένη πώληση των μεριδίων της στην Bugatti Rimac και τον ομιλο Rimac, η Porsche εφαρμόζει περαιτέρω εκτεταμένα μέτρα στο πλαίσιο της στρατηγικής της αναδιάρθρωσης.
Οι θυγατρικές Cellforce Group GmbH, Porsche eBike Performance GmbH και Cetitec GmbH πρόκειται να διακόψουν τη λειτουργία τους. Συνολικά, περισσότεροι από 500 εργαζόμενοι επηρεάζονται από τις προγραμματισμένες μειώσεις θέσεων εργασίας.
Στο πλαίσιο της στρατηγικής αναδιάρθρωσης της Porsche και της στρατηγικής της για τεχνολογικά ανοιχτά συστήματα μετάδοσης κίνησης, η Cellforce GmbH δεν έχει πλέον μια επαρκώς βιώσιμη μακροπρόθεσμη προοπτική. Συνεπώς, η διοίκηση θα ξεκινήσει συζητήσεις με το συμβούλιο εργαζομένων σχετικά με το κλείσιμο της εταιρείας. Επηρεάζονται περίπου 50 εργαζόμενοι.
Η Porsche eBike Performance GmbH ιδρύθηκε για την ανάπτυξη συστημάτων κίνησης ηλεκτρικών ποδηλάτων υψηλής απόδοσης και την παγκόσμια εμπορία τους. Λόγω των ριζικά αλλαγμένων συνθηκών της αγοράς για τα συστήματα κίνησης ηλεκτρικών ποδηλάτων, οι δραστηριότητες της κοινοπραξίας θα διακοπούν. Αυτό το μέτρο συνάδει με τη στρατηγική εστίαση της Porsche AG στην κύρια δραστηριότητά της. Το κλείσιμο των δραστηριοτήτων στις εγκαταστάσεις του Ottobrunn και του Ζάγκρεμπ επηρεάζει περίπου 350 εργαζομένους.
Η Cetitec GmbH, με έδρα το Πφόρτσχαϊμ, ανέπτυξε εξειδικευμένο λογισμικό για την επικοινωνία δεδομένων για την Porsche και ολόκληρο τον Όμιλο Volkswagen. Και εδώ, το περιβάλλον της αγοράς έχει αλλάξει και τα πεδία ανάπτυξης έχουν μετατοπιστεί. Η διοίκηση της Cetitec GmbH θα ξεκινήσει, επομένως, συζητήσεις με το συμβούλιο εργαζομένων σχετικά με το κλείσιμο της εταιρείας. Επηρεάζονται περίπου 60 εργαζόμενοι στη Γερμανία και 30 στην Κροατία.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
- Γερμανία: Για απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας στην αυτοκινητοβιομηχανία προειδοποιεί ο κλάδος
- Τσεχία: Κλέφτης άρπαξε μέσα από εκκλησία μια κάρα 800 ετών
- Γαλλία: Μικρότερα από τα αναμενόμενα τα έσοδα από τον φόρο στα εισαγόμενα δέματα
- Έρευνα συνδέει την έκθεση της μητέρας σε τοξικές ουσίες και άγχος με εμφάνιση αυτισμού στο παιδί
- Γραβιέρα: Η Διατροφική Αξία και τα Οφέλη της
Οι πυρκαγιές προαναγγέλλονται σε ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο κατά τη φετινή χρονιά στον κόσμο, τροφοδοτούμενες από την κλιματική αλλαγή και το φαινόμενο Ελ Νίνιο, ενώ έχουν ήδη φθάσει σε επίπεδα ρεκόρ από την αρχή της χρονιάς, προειδοποιούν σήμερα ερευνητές.
«Φέτος η περίοδος των πυρκαγιών στον κόσμο άρχισε πολύ δυνατά με 50% περισσότερες καμένες επιφάνειες από το μέσο όρο γι’ αυτή την περίοδο της χρονιάς», υπογράμμισε ο Τίοντορ Κίπινγκ του Imperial College του Λονδίνου στη διάρκεια παρουσίασης στους δημοσιογράφους.
Η επιφάνεια αυτή «είναι κατά 20% μεγαλύτερη από το προηγούμενο ρεκόρ αφότου άρχισε το 2012 η παγκόσμια επιτήρηση», διευκρίνισε ο ερευνητής, ο οποίος περιμένει μια «ιδιαίτερα δύσκολη χρονιά».
Η συνολική επιφάνεια που έχει καεί φέτος στον κόσμο από την αρχή της χρονιάς και μέχρι τις 6 Μαΐου έφθανε έτσι το 1,63 δισεκατομμύριο στρέμματα, σύμφωνα με τα δεδομένα του Παγκόσμιου Συστήματος Πληροφόρησης για τις Πυρκαγιές (GWIS), έναντι μέσου όρου 1,1 δισεκατομμυρίου στρεμμάτων για την περίοδο 2012-2025 ως αυτή την ημερομηνία.
Η τάση είναι ιδιαίτερα έντονη στην Αφρική, με επίπεδα ρεκόρ σε πολλές χώρες της δυτικής Αφρικής και του Σαχέλ. Οι πυρκαγιές στη σαβάνα ενισχύθηκαν εκεί από ένα φαινόμενο κατά το οποίο εναλλάσσονται ισχυρές βροχές, που ευνοούν τη βλάστηση, με περιόδους ξηρασίας, που ευνοούν τις πυρκαγιές.
Οι ερευνητές προειδοποιούν για τις συνέπειες της αναμενόμενης επιστροφής του ισχυρού φυσικού φαινομένου Ελ Νίνιο που αυξάνει τη θερμοκρασία.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ – AFP
- Γερμανία: Για απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας στην αυτοκινητοβιομηχανία προειδοποιεί ο κλάδος
- Τσεχία: Κλέφτης άρπαξε μέσα από εκκλησία μια κάρα 800 ετών
- Γαλλία: Μικρότερα από τα αναμενόμενα τα έσοδα από τον φόρο στα εισαγόμενα δέματα
- Έρευνα συνδέει την έκθεση της μητέρας σε τοξικές ουσίες και άγχος με εμφάνιση αυτισμού στο παιδί
- Γραβιέρα: Η Διατροφική Αξία και τα Οφέλη της
Λιγότερο ελκυστικά για τους Γερμανούς καθίστανται τα ταξίδια μεγάλων αποστάσεων λόγω των υψηλών τιμών, της πολιτικής αβεβαιότητας και των διεθνών κρίσεων, εκτιμά ο Γερμανικός Σύνδεσμος Τουρισμού και αναμένει αύξηση της κίνησης στους εγχώριους προορισμούς.
«Η αβεβαιότητα οδηγεί τους ανθρώπους να κάνουν διακοπές στη χώρα τους», δήλωσε στο ARD ο Νόρμπερτ Κουντς από τον Γερμανικό Σύνδεσμο Τουρισμού, εξηγώντας ότι για το καλοκαίρι του 2026 πολλοί παραθεριστές είναι επιφυλακτικοί.
«Οι συγκρούσεις στη Μέση Ανατολή, η ασταθής πολιτική κατάσταση σε πολλές περιοχές του κόσμου και το αυξανόμενο κόστος επηρεάζουν τις αποφάσεις τους», ανέφερε ο κ. Κουντς. Στο ίδιο πνεύμα, η Τόνια Σουλτς του Park Aktiv Resort στην περιοχή μεταξύ Βαυαρίας, Έσσης και Θουριγγίας, ανέφερε ότι η ζήτηση σταδιακά αυξάνεται αισθητά, με βασικό πλεονέκτημα την εύκολη και γρήγορη πρόσβαση.
Σύμφωνα με τον Σύνδεσμο Τουρισμού, το 41% των Γερμανών που σχεδιάζουν να ταξιδέψουν εντός των προσεχών τριών μηνών σχεδιάζει να περάσει τις διακοπές του στο εσωτερικό, ενώ το 15% σχεδιάζει ακόμη και δύο ή τρία τέτοια ταξίδια εντός Γερμανίας.
Ο Κρίστιαν Ένγκελχαρντ από τον Τουριστικό Σύνδεσμο Έσσης επισήμανε επίσης την αυξητική τάση, διευκρίνισε όμως ταυτόχρονα και ότι τα εγχώρια ταξίδια προγραμματίζονται συχνά την τελευταία στιγμή, κατά συνέπεια είναι δύσκολο να προβλέψει κανείς από τώρα πώς θα εξελιχθεί η τουριστική περίοδος.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
- Γερμανία: Για απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας στην αυτοκινητοβιομηχανία προειδοποιεί ο κλάδος
- Τσεχία: Κλέφτης άρπαξε μέσα από εκκλησία μια κάρα 800 ετών
- Γαλλία: Μικρότερα από τα αναμενόμενα τα έσοδα από τον φόρο στα εισαγόμενα δέματα
- Έρευνα συνδέει την έκθεση της μητέρας σε τοξικές ουσίες και άγχος με εμφάνιση αυτισμού στο παιδί
- Γραβιέρα: Η Διατροφική Αξία και τα Οφέλη της
Γερμανία: Για απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας στην αυτοκινητοβιομηχανία προειδοποιεί ο κλάδος
Τσεχία: Κλέφτης άρπαξε μέσα από εκκλησία μια κάρα 800 ετών
Γαλλία: Μικρότερα από τα αναμενόμενα τα έσοδα από τον φόρο στα εισαγόμενα δέματα
Έρευνα συνδέει την έκθεση της μητέρας σε τοξικές ουσίες και άγχος με εμφάνιση αυτισμού στο παιδί
Γραβιέρα: Η Διατροφική Αξία και τα Οφέλη της
1.000 θέσεις εργασίας περικόπτει η Disney
Ελληνόγλωσση Εκπαίδευση στην Ευρώπη: Κοινές προκλήσεις – κοινές λύσεις στο συνέδριο της Στουτγάρδης
Νορβηγία: 14χρονος έκλεψε λεωφορείο και το οδήγησε 200 χλμ φτάνοντας στη… Σουηδία!
Ο παγετώνας της Σιέρα Νεβάδα δελ Κοκουί εξαφανίστηκε λόγω της κλιματικής αλλαγής
Σειρά επαφών με την Ελληνική Ομογένεια της Σουηδίας είχε ο Φίλιππος Φόρτωμας
H Δρ. Μαρία Αυγουστίδου, Παθολόγος-Ογκολόγος, μας μιλάει για την Ανακουφιστική Ιατρική
Δρ. Νικόλαος Βάσσος, Γενικός Χειρουργός και Χειρουργός Ογκολόγος:6o MEDICAL FORUM
Δρ. Χρήστος Κρόγιας Νευρολόγος, Διευθυντής Νευρολογικής- 6o MEDICAL FORUM
Δρ. Νικόλαος Φλώρος, Αγγειοχειρουργός- 6o MEDICAL FORUM
Στέφανος Τριαρίδης Πρόεδρος της Ιατρικής σχολής του ΑΠΘ- 6o MEDICAL FORUM
You must be logged in to post a comment Login